做令人感动的教育事业——新高教集团召开2020年就业工作总结会

为了实现以上以上三大定位，高级副总裁刘风明指出，2021年集团的就业工作要聚焦以下五点：

一是聚焦长三角地区，开展就业和人才培养创新工作。通过聚焦长三角地区新行业、新企业、新机会，为学生就业提供面向未来的资源，促进集团院校教育教学改革，打造实践育人、行业育人、产业育人的平台与窗口；

二是聚焦卓越培养计划，支撑高质量发展；

三是聚焦名企深度融合，在原有产教融合、校企合作的基础上进一步提高企业质量、优化合作方式、深化合作内容。此外我们也将落实区域性就业基地，加强校企合作的深度与广度；

四是聚焦学生及企业需求，牢固树立乙方思维。一方面恪守以学生为中心的教育理念，为学生走好职业生涯第一步做好助力，帮助学生实现就业梦想；另一方面主动挖掘企业痛点，帮助企业解决困难；

五是对接优质资源，开展多种形式的校外实习实践活动。丰富学生学习体验和渠道，提升学生综合能力，将应用型人才培养做实做细。同时也帮助学生获得一部分经济收入，缓解家庭贫困学生经济负担和压力。

就业工作是集团工作的总牵引。董事长在线上参会时反复强调了就业工作的重要性，并为集团就业工作指出一个新的重要方向——“做令人感动的就业事业”。他对2021年及未来的就业工作提出了新要求、新方向：

一是要更加重视就业工作。就业是决定集团育人质量的最终标尺，也是决定集团生死存亡的大事，集团上下都要关注就业、重视就业。

二是要强化就业营销。要学习营销就业品牌，找到更好的就业资源，主动对接优质企业资源、打通直通的就业渠道、开拓更多的就业区域，利用科技支撑、信息平台建设和传播，打造就业优势典型和特色，利用好新媒体工具，打造一流就业质量的社会声誉。同时，我们也要营销我们的学生，做好就业指导与就业服务，包装好产品，让我们的学生能够到更高的平台。

三是要做好就业“管家”。做专业的、有服务功能的、有专业技能的一流就业服务工作。我们要提供超出学生和企业期望值的就业服务，让学生感动。2021年的就业表彰，集团将不再仅仅表彰就业绩优者，更要重点表彰让学生感动的就业工作服务者。

四是要强化就业引领教学的变革。学校一线教学部门要走进用人单位，了解用人需求，发现行业趋势，从而改进人才培养方案，改进我们人才培养过程中的问题。要用就业牵引教学队伍的建设，引进紧缺的专业学科带头人，一个人带动一个专业发展。要以用人单位的需求为导向作为教学变革的指南针。

五是要用就业牵引和加强就业干部队伍建设，落实就业服务中心的核心作用，加强就业任务互锁，各二级学院及系部，就业是重要的考核指标，各院校要配齐校企合作的主管，把全员就业落到实处。

“一流就业质量”是集团教育教学成果的最终价值创造和价值呈现，是一流社会声誉的重要支撑，是检验集团人才的培养质量标准。我们要把就业作为全部工作的总牵引，用最好的就业来推动集团的高质量发展，真正为社会提供一流的教育服务，使新高教在新的发展阶段，再创辉煌！